1、公司什么时间缴纳五险

公司应在职员入职后的一个月内开始缴纳五险。具体来讲：

1.依据劳动合同法规定，自用工之日起一个月内，公司需与职员签订劳动合同，并从合同签订的月份开始购买社会保险。

2.考虑到职员入职时间的不固定性，很多公司会以每月15日作为分界点：

对于1日至15日入职的职员，公司会从当月开始为其购买社保；

对于16日至月末入职的职员，则会从次月开始购买。

这一规定确保了职员在入职后不久便能享遭到社会保险的保障。

2、未依法缴纳五险的后果

若用人单位未依法给职员缴纳社会保险，将面临一系列紧急的后果。

1.劳动者有权解除劳动合同并需要经济补偿金。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.假如因用人单位未缴纳社会保险费而致使劳动者没办法享受社会保险待遇并因此遭受损失，劳动者可以依据法律规定需要用人单位赔偿损失。

法律快车提醒你，这类规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位依法履行缴纳社会保险的义务。

3、个人能否购买五险一金

关于个人能否购买五险一金的问题，具体状况需依据五险一金的各项内容来剖析。

1.五险中的养老保险和医保，个人是可以购买的，个人可以前往当地的社区街道社保服务点进行办理有关手续。

2.五险中的生育险、工伤保险和失业保险，则只能通过单位来购买，个人没办法直接购买。

3.至于“一金”，即住房公积金，一般只能以单位的名义缴存，个人不可以直接购买。不过，也有少数城市颁布了允许个人缴存公积金的政策，比如哈尔滨。

因此，个人能否购买住房公积金还需依据所在城市的政策来确定。假如需要知道当地的五险一金政策，建议拨打社保局电话进行咨询。